公司大忌离职再回来工作(公司会要离职又回来的人员吗)

职场,也如同一个小社会,暗藏着诸多大忌,尤其是这一类人,即使自身能力再强,也无法得到企业家的重用。

男子刘某(化名)出生于80年,那个时候,像他这样毕业于重点高中,重点大学的人而言,还是很好找工作,很快便在家附近的工厂找到了一份工作,2008年的时候,工厂规模还小,员工数量也不多,刘某等人的工资,也就几千元左右,不过几年后,随着工厂的不断发展,员工数量也是曾被增长,而刘某等人的工资也是水涨船高,岗位职称也从过去的骨干员工晋升为经理级别,然而,当同样级别,同样资历的“老臣子”,工资出现了明显的高低,刘某便开始不服气,一怒之下,刘某离开了这家工厂,靠着能言善辩的能力,去商场从事销售行业。

公司大忌离职再回来工作(公司会要离职又回来的人员吗)

也许是刘某的确有点本事,那一个岗位,不是什么人都可以上手,企业家又托其它老臣子把他劝回了老工厂,并给他加了2000元月薪,提为了总监,在这样的条件下,刘某才激动万分地回来。

可没有想到,刘某回来以后,想要再晋升一步,举步维艰,眼看着比他晚进这家工厂的90后,都因为业绩突出,目前和他平起平坐,甚至因为是公司市场部,拿的薪资比他还要高,刘某又开始内心失衡,可他却又无力去改变什么。

他自认为那些90后的总监,能力也比他强不了多少,可为什么老板偏偏只重用他们,不重用自己,刘某实在是郁闷至极。

不得不说,刘某这样的处境,也是理所当然,每一个企业家,都喜欢忠心耿耿的员工,刘某虽然有能力,但毕竟是已经离职过一次,再回原单位上班,显然是触及了职场的大忌,而且他也不是普通的仓库工人,安保人员或者保洁人员,而是管理层,岗位敏感,企业家纵然有许多倚靠他的地方,但也不敢多花精力和财力在他身上,害怕投入的成本再一次付出东流,道理就这么简单。

不知道各位离职后,还愿意为了更高的待遇和收入,回老公司上班么?