没有权限访问共享文件的英文（没有权限访问共享文件夹请与网络管理员联系网络打印机）

这里是「月儿的平凡世界」，一个专注个人成长的专栏。

最近朋友跟我吐槽，前不久招了个新员工A，每天不认真工作，心思全都在自己接的私活上，朋友无奈辞退了他，还多给了大半个月的工资。

“已经算是仁至义尽了吧？”朋友这么问我。

然而这员工用共享文档写的工作交接内容，在A拿到工资离开公司后的第二天，全部变成了“无权限访问”。

朋友联系了两天无果，只能自认倒霉放弃了。

岁月静好的时候，公司和员工都愿意表现出其乐融融，等离职的时候，是人是鬼才会露出真面目。

#01

警惕“不守规矩”的职场人

我最讨厌问我薪资的同事。

不仅因为薪资是个人隐私，更是因为“不问同事薪资”是写在我们公司劳动合同里的条文。

无视规则，甚至用“太小气了吧，这都不说”的道德绑架，企图逼迫别人也打破规则的人，我是能躲多远躲多远。

如果明令禁止的规矩都不遵守，那么人与人交往中的潜规则，他们就更不放在心上了。

事实证明也确实如此。

问我薪资的同事在共同的投资中拿走了大部分盈利，我到手的钱核算下，也就是个本金。

当时觉得生气，但后来想想又感到幸运：没什么损失还上了如此宝贵的一课，可喜可贺。

至于在我背后嚼舌根，对我的事情道听途说、肆意评价……那真的没办法，谁碰到这样的人都倒霉。

我朋友这次吃亏就在于，对A的人品过于乐观。

其实从A在工作中玩忽职守中不难发现，A是个缺乏规矩意识的人，明目张胆把私活拿到上班时间来做，完全无视职场规则。

他不会心甘情愿地理解“员工不能胜任工作，就会被公司辞退”，只会想“你让我不痛快了，你也别想不痛快”。

对这类人本来就要提起12分的警惕，过于乐观和信任，最后会伤害到自己。

#02

格局小了，路就走窄了

行业就是网，人和信息在这个网里传播。

我朋友的公司在广州做项目，而我所在的公司在北京做媒体，不论业务和地域的跨度有多大，只要我们所处在同个行业，信息就是相通的。

设想有天A来到我公司面试，他或许完全想不到，他的前领导就在我的好友通讯录里，我们昨天才刚刚聊过天。

职场和人生都是一样，现在的果来自从前的因，现在的因决定以后的果。

《士兵突击》中，成才为了更好的发展，在七连最困难的时候选择转去别的连队，离开的那天大雨滂沱，除了许三多，没人出来送他。

后来他在选拔中抛弃了受伤的队友伍六一，抛弃了同寝训练的27号，在最终的实战演习中放弃了自己的任务。

袁朗说：“我不敢和这样的队友上战场。”

成才以为自己每次赢得的是机会，其实他放弃抛弃的，才是机会。

在每个人生阶段里，把格局拉得大点，种下些善因，或许以后能结点善果，种下的恶因太多，就期待以后别来太多的恶果。

有的人想要人脉，就是想要种下善因，但又不太知道该怎么去寻找和把握人脉，然后就在一个又一个无效社交当中，浪费了时间和精力。

其实有个近在手边的机会：让同事欣赏、接纳和喜欢。

同事们每天至少8个小时在一起，谁做事踏实可靠，谁心浮气躁，大家心里门清。

所以当手里有个好机会，需要靠谱的伙伴时，该选谁大家心里也门清。

即使因为在同个公司有竞争关系，两人看起来剑拔弩，但当离职之后竞争关系消失，对对方能力和人品的欣赏不会消失。

人生的路要越走越宽，多种善因，给别人留下好印象。把事情做恶做绝，路就走窄了。

有人入职前说一套，入职后做一套；有人在职时你好我好，离职后背后一刀。

肯定和信任一个人，需要长时间的考察；否定和厌弃一个人，只需要一个瞬间。

· END ·

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